現代の競争激しい労働市場では、企業が適切な人材を見つけることがますます困難になっています。創業から30年間の労働市場の変化の中で、当時、ヘッズジャパンは、人材の流動化を予想していました。
新たな産業の成長、技術の進化に伴い、企業はますます優秀な人材を求めるでしょう。また、パートタイム、フリーランス、プロジェクトベースの雇用など、従来のフルタイムの正社員だけでなく、多様な雇用形態が存在し、雇用関係の多様化や専門性の要求の高まりもあり、人材紹介業の存在は重要性を増していくと考えられます。
技術の進化と労働市場の変化に柔軟に対応し、プロフェッショナルなサービスを提供することが重要と考えます。
効率的かつ効果的な候補者のスクリーニングとマッチングを実現し、多様性や
国際人材のニーズに応えることで、企業の競争力を高めることが期待されます。
COO、CFO、CSO、営業部長、管理部長、人事マネージャー、マーケティングマネージャー、新規事業責任者などエグゼクティブ層の人材紹介業
採用戦略・採用計画の設計・採用プロセスの改善支援・採用ツールの導入支援・採用広告の制作と運用・面接対策・新卒・中途採用支援
人材戦略の策定支援・採用と選考プロセスのサポート・パフォーマンス評価と報酬戦略の策定支援・レジリエンスとウェルビーイングの促進支援
転職先の働き方や文化が自分のワークライフバランスに合っているかを考慮した転職を実現します。
自身のネットワークや情報収集の力が重要です。LinkedInや業界のイベントなどを活用して、情報を集めたり、新たなつながりを作るお手伝いをします。
転職は自己成長やキャリアの発展の機会でもあります。新たな環境や仕事の中で新しいスキルを磨くことや、キャリアパスを考慮して長期的な目標に向かって進むことも重要と考えます。
キャリアカウンセラーのアドバイスを受けることも有益です。自身の状況や目標に合わせた具体的なアドバイスを得ることができます。
エグゼクティブ・サーチ・コンサルティングは、ビジネス環境の変化に対応するための柔軟性と適応力が求められます。新しい技術や業界トレンドの台頭により、多様なスキルや専門知識を持つリーダーシップを必要とする場合があります。ヘッズジャパンは、変化するビジネス環境に即応し、最新の人材需要と供給の動向を把握することにより、クライアント様は競争力を維持し、将来の成長や戦略的な目標を達成するために必要な人材を獲得することができます。
私たちは、採用プロセスの中で機密情報に触れることがあります。候補者の情報を適切に管理し、機密性を保ちながら採用プロセスを遂行する責任があります。また、倫理的な規範に基づいて行動し、候補者やクライアント様のプライバシーを尊重することも重要と考えます。
エグゼクティブ・サーチ・コンサルティングは、単なる人材紹介の役割を超えて、クライアント様と長期的なパートナーシップを築くことが重要と考えます。組織の戦略的な目標や文化に適合したリーダーシップを特定し、組織の成長と成功を支援するために、ヘッズジャパンはクライアント様と緊密に連携します。
特定の業界や職種における人材の需要と供給の状況を調査し、企業に対して適切な採用戦略を提案します。これには、求人広告の媒体選定、採用プロセスの改善、応募者のスクリーニング方法の設計などが含まれます。これにより、企業は競争力のある採用戦略を立てることができます。
企業の採用プロセスを分析し、改善策を提案します。例えば、応募者のエクスペリエンスの向上や、採用期間の短縮、効果的なオファープロセスの構築、採用ツールの導入支援などが含まれます。
最新の採用手法やテクノロジーの動向を把握し、それを企業に提案致します。例えば、オンライン採用イベントやビデオ面接の導入、AIを活用した候補者のスクリーニング、採用プロセスの自動化などが含まれます。これにより、企業は効率的で革新的な採用プロセスを実現することができます。
組織のビジョンと目標に基づいて、適切な人材を採用・配置・育成するための戦略を策定し、実施する支援を行います。
組織のパフォーマンス評価プロセスの改善や報酬戦略の策定を支援し、組織の人材戦略や人事プロセスの改善、従業員のエンゲージメントやパフォーマンスの向上などを図ります。より効果的な人事戦略やプロセスの構築のサポートを行います。
ストレス管理やワークライフバランスの向上など、従業員のレジリエンスとウェルビーイングの促進と組織や個人の成功に向けた助言やガイダンスを提供致します。
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▶ 社名：株式会社ヘッズジャパン [英文社名 HEADS JAPAN CO.,LTD]
▶ 所在地：〒135-0033 東京都江東区深川1-1-2 協和ビル２F-31号
▶ 資本金：5,050万円
▶ 代表取締役：野村 定生
▶ 創立年月日：1990年5月10日
人材紹介事業 【厚生労働大臣許可番号：13-ユ-050055】
◆ 人材紹介事業 【厚生労働大臣許可番号：13-ユ-050055】
◆ 採用支援コンサルティング事業
◆ 人事キャリアコンサルティング事業
【個人情報の収集、利用、提供に関する方針】
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ます。個人情報は、当社の事業目的範囲内に限定して収集、利用、提供す
るものといたします。
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漏洩等のリスクに対して、技術面および組織面において予防と是正を講じ
るものといたします。
【法令等の遵守に関する方針】
個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守致します。
【コンプライアンスプログラムの継続的改善に関する方針】
個人情報保護に関するコンプライアンス・プログラムは、必要に応じて見
直し、改善致します。
内容を変更した場合、変更した内容を本ウェブページにおいて公開致します。
2008年9月 公開
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